Döv fick lägre lön för likvärdigt arbete

Fallet handlar om en arbetsgivare som ger en hörande kollega högre lön trots kortare anställningstid. Den döve känner sig orättvist behandlad då hen är duktig och jobbar hårt samt har varit med och lärt upp den nye kollegan. Arbetsgivaren säger att det beror på att företaget behöver täcka upp för tolkkostnaderna, därför kan den döve inte ha samma löneutveckling som sina hörande arbetskamrater.

Konventionen för personer med funktionsnedsättning
I artikel 27, punkt 1B står det att staterna ska ”skydda rätten för personer med funktionsnedsättning på lika villkor som andra till rättvisa och gynnsamma arbetsvillkor, innefattande lika möjligheter och lika ersättning för arbete av lika värde”.

Slutsats; att den döve får lägre ersättning än arbetskamraten p.g.a. sin funktionsnedsättning är inte förenligt med konventionen.

Svensk lag
Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) förbjuder diskriminering på grund av bland annat funktionsnedsättning på arbetsrättens område, 2 kap 1§ och 2§. Av lagen framgår även att arbetsgivare måste vidta aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter för alla på arbetsplatsen. Enligt 3 kap 4 § och 5 § ska arbetsgivare särskilt verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor. Arbetsgivaren har inte följt svensk lag.

Så här överklagar du
Om du får lägre lön på grund av att du har funktionsnedsättning ska du i första hand vända dig till ditt fackförbund. De kan hjälpa dig att driva målet gentemot arbetsgivaren och vid behov även i domstol. Om du inte är medlem i facket eller om de vägrar att driva fallet åt dig kan du anmäla fallet till Diskrimineringsombudsmannen, DO. DO har också gratis rådgivning och driver även enskilda fall av diskriminering kostnadsfritt. Du kan även vända dig till den anti-diskrimineringsbyrå där diskrimineringen skedde. Om diskriminering konstateras kan du få ersättning.