Döva på arbetsmarknaden 

Hur påverkas döva arbetssökande av arbetsgivares okunskap?

Döva arbetssökande möter ofta arbetsgivare som saknar kunskap om teckenspråk och dövas arbetsförmåga. Detta riskerar att leda till missförstånd vid arbetsintervjuer och osäkerhet kring hur döva medarbetare kan inkluderas på arbetsplatsen.  

En särskilt problematisk aspekt är att döva arbetssökande ofta behöver skriva under en blankett från Arbetsförmedlingen där de klassas som personer med ”nedsatt arbetsförmåga” för att få tillgång till lönebidrag och stödinsatser. Detta kan bidra till en negativ syn på döva som mindre arbetsföra, trots att arbetsförmågan i sig inte är nedsatt. 

Systemet riskerar att skapa en beroendeställning där döva arbetstagare hänvisas till statliga stöd snarare än att arbetsmarknaden anpassas för att bli mer inkluderande. 

 

Internationella konventioner och rättigheter 

Rätten till arbete på lika villkor skyddas av flera internationella konventioner. 

Enligt artikel 23 i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) har alla människor rätt till arbete, rättvisa och goda arbetsvillkor samt skydd mot diskriminering. 

Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning stadgar i artikel 27 att personer med funktionsnedsättning har rätt till arbete på samma villkor som för andra. Staten ska säkerställa att arbetsmarknaden är tillgänglig och att diskriminering på grund av funktionsnedsättning motverkas.

 

Svensk lagstiftning och rätten till arbete 

I Sverige regleras rätten till arbete och skyddet mot diskriminering genom flera lagar. 

Lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade samt socialförsäkringsbalk (2010:110) innehåller ekonomiskt stöd för att främja arbetsmarknadsdeltagande, bland annat genom lönebidrag och personligt biträde.
Angående lönebidrag eller personligt biträde, dessa bidrag regleras i Förordning (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga.

2 kap. 1 § diskrimineringslag (2008:567) förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning på arbetsmarknaden. Arbetsgivare är skyldiga att vidta skäliga åtgärder för att en person med funktionsnedsättning ska kunna arbeta på samma villkor som andra. Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn över att diskrimineringslagen följs och har enligt 4 kap. 2 § möjlighet att föra talan i domstol för enskilds räkning.  

 

Sammanfattning och behov av förändring 

Döva arbetssökande har samma rätt till arbete som hörande, men möter ofta hinder i form av arbetsgivares okunskap och ett bidragssystem som riskerar att förstärka en negativ bild av döva som mindre arbetsföra. För att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad krävs därför utbildningsinsatser för arbetsgivare, en förändring av Arbetsförmedlingens klassificeringssystem samt en förstärkning av lagstiftningen som skyddar döva mot diskriminering i arbetslivet.