Dövas Tidning Webbshop
  • Vårt arbete
    • Starkare rätt till teckenspråk
    • God hälsa och välbefinnande
    • Minskad fattigdom
    • Mer jämlikt samhälle
    • Stark dövrörelse
    • Jämlikhet på riktigt – Reformera tolktjänsten!
    • Projekt
    • Bistånd
    • Kongress 2025
  • SDR nära dig
  • Kongress 2025
Bli medlem
  • Vårt arbete
    • Kongress 2025
    • Starkare rätt till teckenspråk
    • God hälsa och välbefinnande
    • Minskad fattigdom
    • Mer jämlikt samhälle
    • Stark dövrörelse
    • Jämlikhet på riktigt – Reformera tolktjänsten!
    • Projekt
    • Psykisk hälsa – Syssna på mig
    • Omvända världen
    • Bistånd
    • Nyhetsarkiv
  • Om oss
    • SDR nära dig
    • Organisation
    • Vår historia
    • SDR 100 år
    • Lediga jobb
    • Styrdokument
    • Samarbete
    • Stiftelser
    • Utmärkelser och diplom
    • Fritidsanläggningar
  • Frågor och svar
    • Arbetsliv
    • Döva
    • Organisation
    • Rättigheter
    • Skola och utbildning
    • Sociala frågor
    • Teckenspråk
    • Tillgänglighet
    • Tolk
    • Vård och omsorg
  • För dig som
    • Känner dig diskriminerad
    • Mår dåligt
    • Förälder
    • Medlem
    • Föreningsaktiv
    • Studerande
    • Intresserad av forskning
  • Bli medlem
    • Välj förening
    • Medlemsformer
  • Stöd SDR
    • Ge bort en gåva 
    • Testamente och andra juridiska dokument 
    • Andra sätt att ge stöd
    • Om vår insamling
  • Media och material
    • Pressmeddelanden
    • Pressbilder
    • Logotyp
    • Svenska handalfabetet
    • Teckenspråkssymbol
    • Dövflagga
    • Om vår webbplats
  • Kontakt
    • Förbundskansli
    • Förbundsstyrelse
    • Valberedningen
    • Synpunkter
Sök Dövas Tidning Webbshop
Hem / För dig som… / Känner dig diskriminerad / Döv fick lägre lön för likvärdigt arbete

Döv fick lägre lön för likvärdigt arbete

Fallet handlar om en arbetsgivare som ger en hörande kollega högre lön trots kortare anställningstid. Den döve känner sig orättvist behandlad då hen är duktig och jobbar hårt samt har varit med och lärt upp den nye kollegan. Arbetsgivaren säger att det beror på att företaget behöver täcka upp för tolkkostnaderna, därför kan den döve inte ha samma löneutveckling som sina hörande arbetskamrater.

Konventionen för personer med funktionsnedsättning
I artikel 27, punkt 1B står det att staterna ska ”skydda rätten för personer med funktionsnedsättning på lika villkor som andra till rättvisa och gynnsamma arbetsvillkor, innefattande lika möjligheter och lika ersättning för arbete av lika värde”.

Slutsats; att den döve får lägre ersättning än arbetskamraten p.g.a. sin funktionsnedsättning är inte förenligt med konventionen.

Svensk lag
Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) förbjuder diskriminering på grund av bland annat funktionsnedsättning på arbetsrättens område, 2 kap 1§ och 2§. Av lagen framgår även att arbetsgivare måste vidta aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter för alla på arbetsplatsen. Enligt 3 kap 4 § och 5 § ska arbetsgivare särskilt verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor. Arbetsgivaren har inte följt svensk lag.

Så här överklagar du
Om du får lägre lön på grund av att du har funktionsnedsättning ska du i första hand vända dig till ditt fackförbund. De kan hjälpa dig att driva målet gentemot arbetsgivaren och vid behov även i domstol. Om du inte är medlem i facket eller om de vägrar att driva fallet åt dig kan du anmäla fallet till Diskrimineringsombudsmannen, DO. DO har också gratis rådgivning och driver även enskilda fall av diskriminering kostnadsfritt. Du kan även vända dig till den anti-diskrimineringsbyrå där diskrimineringen skedde. Om diskriminering konstateras kan du få ersättning.

Uppdaterad: 2024-02-02

Publicerad: 2023-10-23

Dela artikeln via e-post.

Sveriges Dövas Riksförbund

Rissneleden 138, 7 tr, 174 57 Sundbyberg
Bildtelefon: sdr@ectalk.se
E-post: sdr@sdr.org
Organisationsnummer: 882600-2282
Sveriges Dövas Riksförbund i sociala medier
© Sveriges Dövas Riksförbund
Denna webbplats använder cookies

På vår webbplats används cookies för att:

1. Samla statistik

2. Se vilka sidor som besöks och hur besökarna interagerar med webbplatsen

3. Ge er en bättre upplevelse av webbplatsens funktioner och videovisningar 
Ditt samtycke är frivilligt och om du nekar kan det påverka vissa funktioner negativt. 

Funktionell Alltid aktiv
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är absolut nödvändig för det legitima syftet att möjliggöra användningen av en specifik tjänst som uttryckligen begärts av abonnenten eller användaren, eller för det enda syftet att utföra överföring av en kommunikation över ett elektroniskt kommunikationsnät.
Alternativ
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är nödvändig för det legitima syftet att lagra inställningar som inte efterfrågas av abonnenten eller användaren.
Statistik
Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för statistiska ändamål. Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för anonyma statistiska ändamål. Utan en stämningsansökan, frivillig efterlevnad från din Internetleverantörs sida, eller ytterligare register från en tredje part, kan information som lagras eller hämtas endast för detta ändamål vanligtvis inte användas för att identifiera dig.
Marknadsföring
Den tekniska lagringen eller åtkomsten krävs för att skapa användarprofiler för att skicka reklam, eller för att spåra användaren på en webbplats eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Hantera alternativ Hantera tjänster Hantera {vendor_count}-leverantörer Läs mer om dessa syften
Visa preferenser
{title} {title} {title}